إن كل شخص عمل في مجال التعلم والتطوير يعي جيداً أن التحول من موظف عادي إلى موظف ذو أداء عالي لا يحدث فجأة بشكل سحري. بل إنه مزيج بين عمل كل من برامج التعلم العميق ومنصة التدريب عبر الإنترنت الموثوقة.
مع وجود آلاف منصات التدريب للموظفين التي يمكنك العثور عليها اليوم، فإن اختيار المنصة التي تناسب احتياجاتك تمامًا ليس بالأمر السهل. ولتسهيل الأمر أكثر عليك، أجرينا بحثًا مكثفًا واخترنا أفضل منصة تدريب للموظفين متاحة في 2024.
تتضمن منصات تطوير الموظفين المختلفة الموثوقة والحائزة على جوائز، منصة أنظمة إدارة التعلم ومنصات التبني الرقمي ومكتبات الدورات التدريبية. اختر الأداة التي تبدو ملاءمة أكثر لك، أو تابع القراءة للحصول على معلومات حول كل اداة.
| الأداة | مناسبة لـِ | تقييم من 5 (من G2) |
| 1. iSpring Learn | أي سيناريو تدريبي للشركات، وواجهة مستخدم ذكية، ومعايير أمان وموثوقية عالية، وكتابة المحتوى. | 4.5 |
| 2. TalentLMS | بيع الدورات التدريبية عبر الإنترنت وتقديم التدريب الداخلي والخارجي. | 4.6 |
| 3. LearnUpon | إدارة برامج التعلم المختلطة للموظفين وتدريب مختلف الأشخاص تحت سقف واحد. | 4.6 |
| 4. Whatfix | تدريب الموظفين الجدد والتعريف بالمنتج الرقمي في المؤسسات حيث يتم تشغيل العمليات اليومية من خلال تطبيقات برمجية متعددة. | 4.6 |
| 5. Docebo | إدارة برامج التعلم والتطوير عبر الإنترنت طويلة الأجل، وتخصيص التدريب من خلال التوصيات القائمة على الذكاء الاصطناعي. | 4.3 |
نظرًا لعدم وجود حل عالمي مثالي لجميع الاحتياجات وسيناريوهات تدريب الموظفين، فإن اختيار منصة تدريب الموظفين المناسبة قد يكون أمرًا صعبًا بعض الشيء. فيما يلي بعض الخطوات الرئيسية لمساعدتك في اتخاذ الاختيار الصحيح:
هل تركز على عملية التوجيه أو التدريب على الامتثال والالتزام أو تحسين المهارات أو مزيج من هذه الأمور؟ ضع في اعتبارك أن بعض المنصات أكثر تخصصًا، مثل تلك المصممة خصيصًا لعملية التوجيه والإرشاد. لذا، قبل أن تبدأ في تقييم المنصات المختلفة، حدد بوضوح الغرض الذي تنوي تحقيقه من استخدام منصة التدريب.
ضع في اعتبارك أنماط التعلم لدى موظفيك، ومدى إلمامهم بالتكنولوجيا، وترتيبات العمل. هل يعتمدون في الأساس على العمل في المكتب أم عن بُعد؟ سيساعدك هذا في العثور على تنسيقات المحتوى الأكثر فعالية وأجهزة التدريب المفضلة، وإشراك الموظفين في رحلة التعلم الخاصة بهم.
بالنسبة للشركات الصغيرة، تعتبر اعتبارات التكلفة مهمة بشكل كبير. قد تفضل تجنب المنصات أو الحلول الموجهة للمؤسسات ذات خطط التسعير غير المرنة التي تتضمن ميزات غير ضرورية ولا يمكن تخصيصها. ستساعدك هذه الخطوة في تضييق خياراتك إلى البرامج التي توفر التوازن الصحيح بين القدرة على تحمل التكاليف والميزات الأساسية.
تقدم معظم الشركات تجارب مجانية وتوفر عروضًا توضيحية مباشرة لعرض أدواتها ومناقشة مشروعك. لذا، لا تتسرع في اتخاذ قرار الشراء. بدلاً من ذلك، استغل هذه الفرص لاختبار خيارات متعددة ومقارنة ميزاتها الرئيسية وتجربة المستخدم وملاءمتها لمؤسستك.
بمجرد اتباع هذه الخطوات، ستكون مجهزًا لاتخاذ قرار مستنير واختيار البرنامج الذي يدعم أهداف التدريب الخاصة بك بشكل فعال، ويعزز مشاركة الموظفين، ويزيد من عائد الاستثمار (ROI).
تعد منصة iSpring Learn منصة التدريب الالكتروني للموظفين عبر الإنترنت. تحتل المركز الأول في تصنيفاتنا لتصميمها البسيط ومجموعة الميزات القوية التي تسمح لك بتنفيذ أي سيناريو تعليمي، من تدريب الموظفين الجدد وشهادات الموظفين حتى المنتج وتدريب الامتثال.
تتميز منصة التدريب عبر الإنترنت هذه بقدراتها الرائعة على التأليف، وبالتالي عدم الحاجة إلى أي أدوات أخرى لإنشاء محتوى التدريب. مع iSpring Learn ، يمكنك تقديم الدورات التدريبية بشكل منفصل أو دمجها في مسارات تعليمية متماسكة وأتمتة جميع المهام المملة مثل التذكيرات والإشعارات والمهام الجديدة؛ وتتبع التدريب من كل زاوية بأكثر من 20 تقريرًا مفصلاً؛ وتحويل عملية التعلم بأكملها إلى لعبة باستخدام الشهادات والنقاط والشارات ولوحات المتصدرين المخصصة.
إيجابيات
سلبيات
مع iSpring Learn، فإنك تدفع فقط مقابل المستخدمين النشطين، أي الموظفين الذين يستخدمون المنصة في شهر معين:
يتم تحصيل الرسوم سنويًا. تتوفر نسخة تجريبية مجانية لمدة 30 يومًا ونسخة تجريبية مباشرة مخصصة.
تعد منصة iSpring Learn مثالية للأشخاص الجدد في مجال التعلم الإلكتروني ويريدون بداية سريعة مع منصة التدريب للموظفين يسهل إعدادها واستخدامها. من ناحية أخرى، فهو مفيد أيضًا للشركات التي تبحث عن منصة موثوقة مع تثبيت محلي أو مجموعة ميزات غنية تتجاوز وظائف نظام إدارة التعلم، مثل تقييم أداء الموظفين، والبوابة المؤسسية، والمخطط التنظيمي، وغيرها.
TalentLMS عبارة عن منصة تدريب الكترونية عبر الإنترنت للموظفين مصممة لتراعي البساطة وسهولة الاستخدام. إحدى ميزاتها الرئيسية هي التفرع، والتي تتيح لك إنشاء بوابات تدريب مستقلة وتدريب الفرق الداخلية أو أصحاب الامتياز أو الشركاء بشكل منفصل.
توفر منصة تدريب الموظفين هذه الفرصة لجدولة وإجراء جلسات بقيادة المدرب (سواء عبر الإنترنت أو دون اتصال بالإنترنت) كجزء لا يتجزأ من الدورة التدريبية وإجراء ندوات عبر الإنترنت باستخدام أداة مؤتمرات الفيديو المدمجة.
إلى جانب وظائف نظام إدارة التعلم الأساسية، تتميز TalentLMS بميزات التعلم الاجتماعي. يمكن للمدربين والمسؤولين إنشاء لوحات مناقشة، على غرار المنتديات العامة، لتشجيع المناقشة بين الموظفين. يمكنهم أيضًا إرسال رسائل إلى الفرع بأكمله أو مجموعة أو موظف معين.
الايجابيات
السلبيات
تقدم TalentLMS أربعة أنواع من الاشتراكات وخيار الدفع لجميع المستخدمين المسجلين أو المستخدمين النشطين فقط. إذا كنت تدفع سنويًا وللمستخدمين النشطين، فيمكنك الاختيار من بين هذه الخطط:
كما يقدم البائع خطة مجانية تقتصر على 5 مستخدمين بـ 10 دورات.
TalentLMS عبارة عن منصة تدريب للشركات رائعة إذا كنت ترغب في تدريب أنواع مختلفة من الجماهير، مثل الموظفين أو الشركاء أو العملاء أو الموظفين من وحدات أعمال مختلفة، وحتى بيع دورات التعلم عبر الإنترنت الخاصة بك إلى متعلمين خارجيين، فيمكنك عمل كل ذلك في هذه المنصة.
LearnUpon عبارة عن منصة التدريب للموظفين التي تعتمد على سحابة الشركات. وكما TalentLMS، تتيح لك إنشاء بوابات مستقلة لتدريب جماهير مختلفة.
يمكنك جعل الدورات التدريبية عبر الإنترنت إلزامية من خلال التسجيل الآلي بناءً على مجموعات المستخدمين أو السماح للموظفين بتصفح كتالوج الدورة والتسجيل الذاتي. تتيح لك المنصة أيضًا الجمع بين الدورات في مسارات التعلم في تسلسل محدد أو عشوائيًا.
تُعد منصة التدريب هذه للموظفين منصة رائعة إذا كنت تستخدم نهج التعلم المختلط. يمكنك بسهولة جدولة وإدارة جلسات التدريب المباشر، وتسجيل وتتبع حضور المتعلمين، والحصول على تقارير عن الجلسات المباشرة، تمامًا كما هو الحال مع برنامج تدريب الموظفين القياسي.
الإيجابيات
السلبيات
يقدم البائع ثلاث خطط اشتراك:
ستحتاج إلى الاتصال بالبائع للحصول على القيم والشروط لكل خطة. يتوفر عرض توضيحي مباشر.
LearnUpon عبارة عن منصة تدريب للموظفين عبر الإنترنت تركز على الشركات المتوسطة الحجم والمؤسسات، والتي تخدم الشركات التي تضم أكثر من 50 مستخدمًا بشكل مثالي، خاصةً إذا كانت تبحث عن منصة واحدة لتدريب الموظفين والشركاء والعملاء.
Whatfix عبارة عن منصة تدريب للموظفين تتيح للمؤسسات إنشاء وحدات تدريب سياقية داخل التطبيق دون أي معرفة بالبرمجة، مما يساعد الموظفين على إتقان برامج الكمبيوتر بأنفسهم.
يمكنك إنشاء تدفقات تفاعلية وجولات إرشادية داخل التطبيقات، وإظهار التنقل الدقيق من خلال النصائح الذكية والمنارات والنوافذ المنبثقة القابلة للتخصيص. كما أنه من السهل إنشاء كتلة مساعدة ذاتية تتكون من مستندات نصية وروابط ويب وتنسيقات محتوى أخرى ستظهر على الصفحة المناسبة. باستخدام Whatfix، يمكنك أيضًا إنشاء قوائم مهام وتزويد الموظفين الجدد بخريطة تعلم لما يحتاجون إلى تعلمه.
الإيجابيات
السلبيات
عند الطلب، تستخدم Whatfix نموذج تسعير مخصصًا بناءً على الاحتياجات المحددة وحجم المؤسسة. تتوفر نسخة تجريبية مجانية ونسخة تجريبية مباشرة.
يمكن أن تكون منصة تدريب الموظفين عبر الإنترنت هذه مفيدة للغاية لتدريب العملاء في شركات SaaS وتوجيه الموظفين الجدد في المؤسسات حيث يتم تشغيل العمليات اليومية بواسطة تطبيقات برمجية متعددة.
تقدم Docebo مجموعة متعددة المنتجات من أدوات إدارة التعلم المصممة لتغطية دورة حياة التعلم الكاملة للموظفين، من إنشاء المحتوى والدورة التدريبية وإدارتها وتقديمها إلى قياس تأثير التعلم.
توفر منصة التدريب الالكتروني للموظفين عبر الإنترنت كتالوجًا لآلاف المهارات والأدوار المصممة مسبقًا وتستخدم الذكاء الاصطناعي لتخصيص التعلم. يحدد مساعد الذكاء الاصطناعي المدمج ويضع علامات على مهارات معينة داخل محتوى التعلم الخاص بك، ويطابقها تلقائيًا مع أدوار موظفيك، ويعين مسارات تعليمية مخصصة للموظفين الأفراد.
يمكن أن تعمل Docebo أيضًا كوسيلة تواصل اجتماعي لشركتك، حيث يمكن للخبراء الداخليين مشاركة محتوى مفيد، ويمكن للموظفين، بدورهم، طرح الأسئلة والتعلم من بعضهم البعض أثناء العمل.
الإيجابيات
السلبيات
تتوفر ثلاث خطط اشتراك:
يمكن أن تكون Docebo أداة التدريب مثالية للموظفين للمؤسسات التي لديها احتياجات تتجاوز وظائف برنامج إدارة التعلم القياسي. قد ترغب في التفكير في منصة التدريب الالكتروني هذه إذا كنت تدير برامج تدريبية طويلة و/أو تريد توصيات تعتمد على الذكاء الاصطناعي وعناصر اللعب والتكامل مع أدوات الأعمال الشائعة.
ستجد هنا بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا حول منصة التدريب للموظفين:
1. هل منصة تدريب الموظفين هي نفسها نظام إدارة التعلم؟
ترتبط هذه المصطلحات ببعضها البعض، ولكنها ليست متطابقة تمامًا. يُعد مصطلح برامج تعلُّم الموظفين مصطلحًا أكثر عمومية يمكن أن يشمل أي نوع من البرامج التي قد لا تحتوي على النطاق الكامل من ميزات الإدارة والتتبع التي يتمتع بها نظام إدارة التعلم (LMS). في حين أن جميع أنظمة إدارة التعلم هي أنواع من برامج تدريب الموظفين، لا يمكن اعتبار جميع منصات تدريب الموظفين أنظمة إدارة تعلم كاملة.
فيما يلي بعض العوامل التي يجب مراعاتها عند الاختيار بين منصات تدريب الموظفين:
يشير مصطلح “المستخدم” عادةً إلى أي فرد لديه حساب أو حق الوصول إلى برنامج التدريب عبر الإنترنت، حتى لو قام بتسجيل الدخول مرة واحدة فقط في الشهر أو حتى أقل من ذلك. قد يختلف تعريف “المستخدم النشط”، لكنه غالبًا ما يعني شخصًا قام بتسجيل الدخول إلى البرنامج أو التفاعل معه في غضون فترة زمنية معينة، مثل الشهر السابق (القابل للدفع).
بالنسبة لنماذج التسعير، يمكن أن يكون هذا التمييز مهمًا. يفرض أحد أنظمة تدريب الموظفين عبر الإنترنت رسومًا بناءً على العدد الإجمالي للمستخدمين، بينما يفرض نظام آخر رسومًا على المستخدمين النشطين فقط. يمكن أن يوفر النموذج الأخير أموالًا للشركات إذا كان لديها العديد من المستخدمين الذين يحتاجون فقط إلى استخدام البرنامج من حين لآخر.
إذا كنت مستعدًا لاستكشاف العديد من الميزات، ففكر في البدء باستخدام iSpring Learn. سجل للحصول على عرض توضيحي مباشر ومخصص لمشاهدة المنصة أثناء العمل، لا تقلق إنها مجانية تمامًا. ومن ثم ناقش مشروع التدريب الخاص بك مع مدير التعلم الإلكتروني لدينا وقرر ما إذا كان نظام إدارة التعلم هذا مناسبًا لاحتياجات عملك.
– مع تسارع وتيرة التطور في التكنولوجيا وسوق العمل، بات من الضروري تحديث أساليب تدريب…
هل سبق لك أن اكتسبت مهارة أو معرفة بمجرد مراقبة الآخرين؟ تقدم نظرية التعلم الاجتماعي،…
تجاوز قطاع تطوير القادة 366 مليار دولار. ورغم انخفاضه قليلاً أثناء الجائحة، فقد استعاد زخمه في…
يشكل الذكاء الاصطناعي أحد الابتكارات التكنولوجية الحديثة التي أحدثت تحولاً جذريًا وتطورات ملحوظة في مجال…
التعليم الهجين هو نموذج تعليمي يجمع بين التعليم التقليدي داخل الفصول الدراسية والتعليم الإلكتروني، مما…
يشهد التقييم الرقمي تطورًا ملحوظًا كأداة عصرية لقياس أداء الطلاب وتحليل فهمهم، خاصة في ظل…