ما هو التعلم المصغر: التعريف والفوائد والأمثلة
61 دقيقة
12 مشاهدة
تعكس المرايا الصور أفقيًا، ولا تعكسها رأسيًا. إن مبادئ التشغيل وراء شاشات اللمس وأصول الرموز الرياضية هي مواضيع يتم استكشافها في دروس فيديو قصيرة، لا تزيد مدة كل منها عن 5 دقائق، ويمكن الوصول إليها على موقع TED-Ed، ما يجعلها مثالية للتعليم عبر الهاتف المتحرك. يجسد هذا التنسيق المقتضب جوهر التعلم المصغر وقد تم تحسينه لسهولة الوصول إليه على الأجهزة المختلفة، ما يجسد تعدد استخدامات التعليم عبر الأجهزة المتحركة في تقديم محتوى تعليمي مبسط.
بالطبع، لا يتعلق الأمر فقط بالحقائق الممتعة، وTED هو مجرد مثال لتقديم الأفكار في وحدات صغيرة الحجم. تظهر البيانات من Statistic Brain أنه في عام 2000، كانت مدة انتباه الإنسان 12 ثانية. في عام 2015، انخفض مدى انتباهنا إلى 8.25 ثانية فقط. لا عجب أن نتطلّع إلى التعلم المصغر على أمل إنشاء تعلم فعال.
ما هو التعلم المصغر؟
يعتمد التعلم المصغر على منهجية تدريس متطورة قائمة على المهارات، ويقدم المعلومات في أقسام موجزة ومستهدفة. يعد هذا النهج المبتكر مناسبًا بشكل استثنائي للأفراد الذين يبحثون عن حلول فورية لمشاكل محددة. ومن خلال تقسيم المواضيع المعقدة إلى وحدات سهلة الاستيعاب، يعمل التعلم المصغر على تحسين عملية التعلم، ما يضمن الكفاءة والفاعلية.
في مجال التدريب المؤسسي والتطوير المهني، اكتسب التعلم المصغر مكانة بارزة لقدرته على تلبية المتطلبات السريعة لمكان العمل الحديث. يمكن للموظفين دمج وحدات التعلم المصغر في جداولهم بسلاسة، واكتساب المهارات والمعرفة الأساسية بدون تعطيل سير عملهم. وتعزز هذه القدرة على التكيف ثقافة التعليم المستمر داخل المنظمات وبخاصة في مجال التدريب المؤسسي.
علاوة على ذلك، يبدد التعلم المصغر الأساطير والمفاهيم الخاطئة السائدة والمحيطة بأساليب التعليم التقليدية. وهذا يؤكد على أهمية تجارب التعليم المركزة وصغيرة الحجم، ما يتحدى فكرة أن الدورات التدريبية الأطول والأكثر شمولاً هي دائمًا أكثر فاعلية. هذا التحول في المنظور يجعل التعلم المصغر أداة متعددة الاستخدامات، تتكامل مع المبادرات التعليمية الأوسع وتعززها.
بينما تسعى المؤسسات جاهدة لتبقى مرنة وتستجيب إلى متطلبات الصناعة المتطورة، يظهر التعلم المصغر كأساس استراتيجي، ما يمكّن المتعلمين من الحصول على معلومات محددة وذات صلة على وجه التحديد عندما يحتاجون إليها.
توجد الكثير من التصورات والمفاهيم الخاطئة حول التعلم المصغر، لكن إليك ما يميز وحدة التعلم المصغر:
- المدّة: كما يوحي الاسم، فإن التعلم المصغر سريع. يمكن إكمال الوحدة النموذجية في حوالي خمس دقائق. ومع ذلك، لا توجد قواعد صارمة حول المدّة المطلوبة لإكمال الوحدة، كما توضح خبيرة استراتيجية التعلم المصغر شانون تيبتون من شركة Learning Rebels LLC:
لا توجد إطارات زمنية للتعليم المصغر. لا يوجد رقم سحري للوقت. الأمر يتعلق بالحاجة والسياق. هل ترغب في إنشاء فيديو تعليمي توضيحي لمدة 7 دقائق، هل تكفي 5 دقائق؟ يعتمد الأمر على السياق. تذكر هذا: “طول المدة بحسب الضرورة، مع تقصيرها قدر الإمكان.”
- التركيز: توفر كل وحدة إجابة مركزة لمسألة أو سؤال واحد.
- التنوع: تتضمن أنواع محتوى التعلم المصغر دروس الفيديو والبودكاست الصوتي والعروض التقديمية والتفاعلات والألعاب والسيناريوهات والتقييمات والمساعدات الوظيفية القائمة على النصوص والدروس القصيرة عبر الإنترنت.
- متوافق مع الهاتف المحمول: من المفترض أن يتم الوصول إلى المحتوى عند الحاجة، ما يجعله حلاً مثاليًا للتعلم عبر الهاتف المحمول.
بشكل عام، يوجد اختلافان رئيسيان بين التعلم المصغر والتعليم التقليدي. أولاً، لا يتضمن التعلم المصغر الكثير من السياق أو التفاصيل، لأنه لا يستخدم لتعليم الأشخاص المعرفة الأساسية بشكل عام.
ثانيًا، يفترض التعلم المصغر أن كل متعلم لديه دوافع ذاتية كافية للبحث عن التعليم الذي يحتاجه وإكماله. قد يبدو هذا بسيطًا، لكنه ليس كذلك في كثير من الأحيان. يمكن أن يمثل إكمال أقصر درس تحديًا إذا كان يغطي المعرفة أو المواضيع التي تتجاوز مجموعة المهارات الحالية للمتعلم.
سيكون التعلم المصغر أكثر فائدة للمتعلمين الذين لديهم مستوى أساسي من الخبرة، ومن يمكنهم تحديد الفجوات المعرفية لديهم، والذين يشعرون بالارتياح للتعلم باستخدام التكنولوجيا.
فوائد التعلم المصغر
هل التكامل السائد للتعليم المصغر مدفوع في المقام الأول بفاعلية أدواته، أم أن فاعلية هذه الأدوات تعزز شعبيتها بشكل كبير؟ من المحتمل أن يشمل الرد مزيجًا من كلا العنصرين. تُظهر القوى العاملة اليوم، التي تتميز بالمواطنين الرقميين من أجيال الألفية والجيل Z، والذين يُطلق عليهم غالبًا اسم “المواطنين الرقميين”، ميلًا نحو أدوات ومنهجيات التعليم التي تتوافق مع متطلباتهم المخصصة، والتي يتم توفيرها بطريقة غير رسمية، ويمكن الوصول إليها عند الطلب.
إن التعلم المصغر الذي يتم تسهيله من خلال نظام إدارة التعلم (LMS) والأدوات المبتكرة الأخرى، لا يتوافق مع هذه التفضيلات فحسب، بل يفوق توقعات الأفراد أيضًا. توضح العلاقة التكافلية بين الأشخاص وأدوات التعلم المصغر وبخاصة نظام إدارة التعلم أن اعتمادها لا يتم فقط من خلال فاعلية الأدوات ولكن أيضًا من خلال الطريقة التي تلبي بها هذه الأدوات بشكل فعال احتياجات المتعلمين المعاصرين، ما يجعل التعلم المصغر مكونًا مطلوبًا ومؤثرًا في في المشهد التعليمي اليوم وبخاصة في مجال التعلم المصغر.
- كشفت دراسة بحثية نشرت في مجلة علم النفس التطبيقي أن التعلم المصغر أظهر كفاءة أكبر بنسبة 17٪ في نقل المعرفة مقارنة بطرق التدريب التقليدية في الفصول الدراسية. أظهر التحقيق أن المعلومات المقدمة في أجزاء موجزة ومركزة كان الوصول إليها أكثر سهولة للفهم والتذكر مقارنة بنفس المحتوى المقدم بتنسيق أكثر شمولاً. علاوة على ذلك، فإن التكرار المتزايد للانخراط في التعلم المصغر من قبل المتدربين يرتبط بشكل إيجابي مع زيادة الاحتفاظ بالمعرفة المكتسبة. وهذا يؤكد على دور أنشطة التعلم المتباعدة مع مرور الوقت في تسهيل نقل المعلومات إلى الذاكرة طويلة المدى.
- لقد وجدت المنظمات أن توفير التعليم عند الحاجة هو طريقة سلسة لدمج التعلم مع التدفق المنتظم لأنشطة العمل. وهذا يساعد على دعم ثقافة التعلم ويزيد الإنتاجية الإجمالية. يمثل دمج التعلم المصغر في استراتيجيات محترفي التعليم والتطوير تحولًا محوريًا في النماذج التعليمية. لقد تم تبني هذا النهج المبتكر بكل إخلاص لقدرته على إنشاء محتوى والإشراف عليه ليس فقط سهل الاستهلاك ولكنه أيضًا جذاب للغاية للمتعلمين. يكمن جوهر التعلم المصغر في قدرته على تقديم وحدات تعليمية مستهدفة صغيرة الحجم، ما يوفر تجربة تعليمية ديناميكية وتفاعلية.
- في المستويات العليا للقيادة التنظيمية، يبرز التعلم المصغر باعتباره الطريقة المفضلة لتنظيم المبادرات التعليمية الفعالة من حيث التكلفة. يؤكد تأييد القيادة العليا على الاعتراف بالتعلم المصغر كوسيلة مرضية لتحقيق نتائج تعليمية مؤثرة ومدروسة للميزانية. وينسجم هذا الاعتراف مع المشهد المعاصر، حيث تعطي المنظمات الأولوية بشكل متزايد للكفاءة دون المساس بجودة التدخلات التعليمية.
- إن صعود التعلم المصغر ليس مجرد اتجاه بل هو استجابة استراتيجية للاحتياجات المتطورة للمتعلمين والسعي التنظيمي لعمليات التعليم المشابهة. إن قدرته على التكيف ومواءمته مع تفضيلات القوى العاملة الحديثة تجعل التعلم المصغر بمثابة حجر الزاوية في تشكيل مستقبل التعليم والتطوير، ما يبشر بعصر لا يكون فيه التعليم غنيًا بالمعلومات فحسب، بل أيضًا متكامل بسلاسة ويمكن الوصول إليه بسهولة.
أمثلة عن التعلم المصغر
انطلق في استكشاف الإمكانيات اللامحدودة في مجال وحدات التدريب على التعلم المصغر، وتحديدًا في اللغة الإنجليزية، بينما نتعمق في القدرات المتنوعة التي تقدمها iSpring Suite. تمكّنك هذه المنصة المبتكرة من صياغة عدد كبير من محتوى التعلم المصغر وتخصيصه وتنفيذه بسهولة، ما يبشر بعصر جديد من التعليم الذي يركز على المتعلم.
من خلال واجهة iSpring Suite سهلة الاستخدام، يمكنك إنشاء وحدات التعلم المصغر المصممة خصيصًا لتلبية أهدافك التدريبية الفريدة. تم تصميم هذه الوحدات الصغيرة الحجم والمليئة بالمعلومات ليس فقط لتعزيز المشاركة ولكن أيضًا لتزويد المتعلمين بحلول سريعة ويمكن الوصول إليها لمعالجة نتائج التعليم المستهدفة.
من خلال إطلاق العنان للإمكانات الكاملة لـ iSpring Suite، يمكنك تنظيم مجموعة واسعة من محتوى التعلم المصغر، بدءًا من الاختبارات التفاعلية وعمليات المحاكاة وحتى مقاطع الفيديو التعليمية الموجزة. يضمن تعدد استخدامات iSpring Suite أن كل وحدة من وحدات التعلم المصغر تتوافق مع التفضيلات وأنماط التعليم المتنوعة للجمهور الديناميكي اليوم.
أثناء تنقلك عبر الميزات الغنية لبرنامج iSpring Suite، ستشهد التأثير التحويلي لدمج عناصر التعلم المصغر في ذخيرتك التدريبية. تصبح كل وحدة من وحدات التعلم المصغر حافزًا لزيادة الفاعلية الشاملة لمبادراتك التدريبية، ما يساهم في تنمية ثقافة التعلم الديناميكية والمستدامة.
في جوهر الأمر، لا يعمل iSpring Suite على تسهيل إنشاء وحدات التعلم المصغر المؤثرة فحسب، بل يعمل أيضًا بمثابة شهادة على الدور الفعال الذي يلعبه التعلم المصغر في تشكيل مستقبل تقديم التعليم الفعال والموجه.
دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة عن وحدات التدريب على التعلم المصغر التي يمكنك إنشاؤها باستخدام iSpring Suite:
التدريب على المهارات الشخصية
“يمتلك” متخصصو مركز الاتصال كل جانب من جوانب تجربة خدمة العملاء. تعد وحدة التعلم المصغر الطريقة المثالية لعرض عملية المؤسسة المكونة من خمس خطوات للتعامل مع العملاء الغاضبين.
يرجى مراجعة السيناريو التالي لخدمة العملاء لأغراض توفير المعلومات.
التدريب على معرفة المبيعات/المنتج
يشكل الحصول على معلومات المنتج والاحتفاظ بها تحديًا لمحترفي المبيعات، بغض النظر عن مستوى خبرتهم. يوفر البرنامج التعليمي التفاعلي الذي يوضح المكونات والمواصفات الفنية للمنتج طريقة مناسبة لاستيعاب أو إعادة النظر في التفاصيل الأساسية حول البضائع.
فيما يلي مثال عن التعلم المصغر المصمم لدعم التدريب على المنتج:
توجيه / تدريب الموظفين الجدد
غالبًا ما تجلب الأيام القليلة الأولى في وظيفة جديدة الإثارة والارتباك. يمكن للمؤسسة استخدام التعلم المصغر لمساعدة الموظفين الجدد على التغلب على بعض التحديات التي يواجهونها عند دخول الشركة على الأقل. يمكن للدورة المصغرة إرشادهم في جميع أنحاء المنشأة، وتقديم إجابات سريعة عن العديد من الأسئلة الشائعة، وسرد تاريخ الشركة، من تاريخ الإطلاق حتى اليوم الحالي.
نموذج التعلم المصغر هذا عبارة عن جولة مكتبية تفاعلية مصممة للموظفين الجدد:
تعد الأسئلة الشائعة طريقة رائعة لاستخدام التعلم المصغر لتوفير إمكانية الوصول بنقرة واحدة إلى أسئلة الموارد البشرية الأكثر شيوعًا لديك.
يمكن أن يوضح الجدول الزمني كيف تطورت الشركة من مجرد فكرة إلى علامة تجارية كبرى لبيع الملابس بالتجزئة.
جرّب الآن إصدارًا تجريبيًا مجانيًا مدته 14 يومًا من iSpring Suite ←
تحديث المهارات
في مجال تحسين أداء الفريق من خلال تعقيدات التعلم المصغر، يصبح تحديد نقاط الضعف الفردية ومعالجتها أمرًا محوريًا. عندما يُظهر أحد أعضاء الفريق سرعة دون المستوى الأمثل في المهام، يمكن لاختبار التعلم المصغر المصمم بدقة أن يحدد بشكل فعال مجالات معينة تتطلب الاهتمام، ما يوفر مسارًا مخصصًا للتحسين.
ادخل عالم iSpring Suite، الرائد في عالم التعلم المصغر وحليف تحويلي في هذا المسعى. يتميز iSpring Suite بمجموعة من قوالب الأسئلة الجاهزة للاستخدام والتي تغطي أنواعًا متنوعة مثل المطابقة والتسلسل والسحب والإفلات، ويوفر مجموعة أدوات متعددة الاستخدامات لإنشاء تقييمات التعلم المصغر. بفضل البساطة السهلة، يختار المستخدمون نوع سؤال التعلم المصغر المفضل لديهم، مع غرس القالب بالنصوص والرسومات ذات الصلة بأهدافهم التدريبية.
تمتد القدرات الديناميكية لـ iSpring Suite إلى خيار التوزيع العشوائي لكل من الأسئلة والأجوبة، ما يعزز بيئة متغيرة تتحدى المتعلمين في سياق التعلم المصغر. علاوة على ذلك، فإن تكامل السيناريوهات المتفرعة وقطاعات التقييم يؤدي إلى رفع مستوى إنشاء اختبارات التعلم المصغر الصعبة والمقاومة للغش. لا يقوم هذا النهج الشامل بتقييم الاحتفاظ بالمعرفة فحسب، بل ينشئ أيضًا بيئة تعليمية قوية تتماشى مع المبادئ الأساسية لمنهجيات التعلم المصغر الفعالة.
في جوهره، يتجاوز iSpring Suite طرق الاختبار التقليدية، ويتطور إلى محفز للدقة والفاعليى ضمن نموذج التعلم المصغر. بينما تجتاز المؤسسات مشهد التعليم السريع، تبرز iSpring Suite كأصل لا يقدر بثمن، ما يمكّن الفرق من التغلب على التحديات وتعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال تقييمات التعلم المصغر الإستراتيجية.
تعرف على الطريقة التي يمكن أن يساعدك فيها اختبار التعلم المصغر في تحديد احتياجات التعليم المحددة وتحسين أداء الموظف:
التدريب على خدمة العملاء
يمكنك استخدام التعلم المصغر لمنح الوافدين الجدد فكرة عن تجربة خدمة العملاء قبل العمل مباشرة مع العملاء. حدد خلفية وشخصية من مكتبة محتوى iSpring، ثم أضف النص والتعليق الصوتي (إذا رغبت في ذلك). قم بتقديم مجموعة مختارة من الإجابات على الأسئلة وقم بتضمين التفرع لتوجيه المتعلمين في كل خطوة على الطريق. يتيح رمز الملاحظات للمتعلم معرفة ما إذا كان على المسار الصحيح أم خارجه في كل خطوة من خطوات المحاكاة.
إليك كيف يقدم لعب الأدوار في التعلم المصغر تعليمًا مؤثرًا:
التدريب على البرمجيات
الطريقة الأسهل والأكثر انتشارًا من أجل تدريب الموظفين على كيفية استخدام البرامج هي من خلال مقاطع فيديو تعليمية قصيرة. ومع ذلك، إذا كنت تريد تزويدهم ببعض النصائح الإضافية حول تطبيق الأداة، فيمكنك القيام بذلك باستخدام دفتر الصور المتحركة الرقمي. على سبيل المثال، يعد كتاب الصور المتحركة الذي يمكن مشاركته وعرضه عبر الإنترنت مصدرًا مثاليًا للتعلم المصغر لمساعدة المستخدمين على الارتقاء بمهاراتهم في تصميم بوربوينت إلى المستوى التالي.
إذا كان لديك كتيبات Word أو PDF جاهزة أو أدوات مساعدة للمهام، فيمكنك تحويلها إلى كتب إلكترونية لها تأثير قلب الصفحة ببضع نقرات فقط. انظر كيف يبدو هذا الكتاب:
دورات تدريبية مصغرة تكيفية
تحتوي حزمة iSpring Suite Max على نظير عبر الإنترنت. يأتي مزودًا بمساحة عبر الإنترنت حيث يمكن للمستخدمين تخزين دوراتهم التدريبية وجمع التعليقات من أصحاب المصلحة والتعاون في المحتوى مع مؤلفين آخرين. كما أنه يتميز أيضًا بأداة تأليف قائمة عبر الإنترنت تتيح لك إنشاء دورات تدريبية قابلة للتكيف مباشرة في متصفحك.
عملية إنشاء الدورة التدريبية بسيطة للغاية وتشعر وكأنك تكتب منشورًا على وسائل التواصل الاجتماعي. يمكنك فقط نسخ نص من ملف، ولصقه فيه، وتحسينه بالصور ومقاطع الفيديو من YouTube وVimeo، أو حتى تضمين محتوى تفاعلي من مواقع إلكترونية أخرى. يمكنك أيضًا إضافة اختبارات إلى الدورة التدريبية الخاصة بك لمساعدة المتعلمين على الاحتفاظ بالمعلومات الجديدة بشكل أفضل. تعد هذه ممارسة رائعة إذا كنت تعمل في ظل مواعيد نهائية ضيقة وتحتاج إلى إعداد المحتوى على الفور.
استكشف العرض التوضيحي الذي يعرض مظهر دورة التعلم المصغر التي تم تطويرها باستخدام أداة التأليف عبر الإنترنت الخاصة بـ iSpring.
أفكار أخيرة
يظهر التعلم المصغر كاستراتيجية فعالة ومؤثرة بشكل ملحوظ في تشكيل المشهد المعاصر لنماذج التعليم في مكان العمل. إن الثلاثي المتمثل في فعالية التعلم المصغر، وقدرات المشاركة، والجاذبية المتأصلة للمتعلمين يضع التعلم المصغر بشكل واضح كحل مستقل لا يقدر بثمن في المجال الموسع للتعليم المؤسسي. وتتجلى قدرتها الرائعة على التكيف حيث يتكامل التعلم المصغر بسلاسة مع دورات التعلم الإلكتروني الأكثر شمولاً وتجارب التعليم التقليدية وجهاً لوجه ويعزز تأثيرها.
ضمن نطاق تنوعه، يبقى من الضروري عدم المبالغة في تبسيط التعلم المصغر أو تصنيفه بشكل خاطئ باعتباره علاجًا سحريًا قابلاً للتطبيق عالميًا. تؤكد الحكمة السائدة على الحاجة إلى فهم دقيق، وتسلط الضوء على أن تنفيذ التعلم المصغر الناجح يعتمد بشكل كبير على وجود استراتيجية محددة بدقة وتخطيط دقيق. إن غياب هذه الركائز الأساسية قد يضر بتحقيق النتائج المثلى في تطبيق منهجيات التعلم المصغر.
يرمز صعود التعلم المصغر إلى تحول كبير في كيفية تعامل المؤسسات بشكل استراتيجي مع مبادرات التعليم وتقديمها. إن قدرة التعلم المصغر المتأصلة على تلبية التفضيلات المتطورة ومدى الاهتمام للمتعلمين المعاصرين لا تضعه كمجرد اتجاه عابر ولكن كحجر زاوية أساسي في بنية أنظمة التعليم الفعالة . بينما تتنقل المؤسسات ببراعة في المشهد التعليمي المتطور باستمرار، يبرز التعلم المصغر كمحور استراتيجي ومحوري لتنمية ثقافات التعليم المستمر وتحقيق نتائج التعليم المستدامة.
تعرّف على المزيد من أفضل ممارسات التعلم المصغر في هذا الدليل وقم بتنزيل الإصدار التجريبي المجاني من iSpring Suite لمدة 14 يومًا لبدء إنشاء دورات مصغرة اليوم.
نود أن نعرب عن امتناننا لخبيرتنا في التعلم الإلكتروني لمشاركة خبرتها ومساعدتنا من خلال هذه المادة:
شانون تيبتون
Learning Rebels, LLC
شانون تيبتون، مالكة شركة Learning Rebels, LLC.، هي خبيرة في تطوير استراتيجيات التعليم والبنى التحتية من خلال استخدام تقنيات التعليم والتعلم المصغر. لقد ساعدت شانون الشركات على تحقيق إمكاناتها الكاملة وجعل التدريب رائعًا مرة أخرى. مدونتها “Learning Rebels” موجودة ضمن أفضل 100 مدونة للتعليم الإلكتروني.
شانون، المعترف بها كواحدة من أفضل 100 “محرك ومؤثر” في التعلم الإلكتروني من قبل صناعة التعلم الإلكتروني، قدمت مساهمات كبيرة في هذا المجال. في عام 2015، نشرت كتابها “التعليم المدمر: اكتشف متمرد التعليم الداخلي الخاص بك”، مؤكدة على أهمية استراتيجيات التعلم المصغر.
